近年来，县林业局呈现出系统职工年龄结构老化、重要工作岗位人员接替交流缓慢等问题，为了破解这一制约工作发展的瓶颈，林业局新一届领导班子审时度势，以建设生态洛川提升林业工作总体水平为目标，牢牢把握民主、竞争、择优的用人方针，积极在全系统推行干部选拔任用机制，向竞争要人才，努力做到人尽其才，才尽其用，最大限度地发挥优势资源合理配置的作用，不断夯实干部队基础建设。
为保证干部人才选拔工作的实效运行，该局印发了《关于洛川县林业局竞争性选拔干部工作方案的通知》，成立了领导机构，规定了干部选拔的原则、条件、方式及程序。通过公开用人单位岗位申请，按照个人自愿报名、应聘人述职答辩、民主综合评议、公示任职结果等环节，并邀请农业纪工委全程参与监督，确保选拔工作的公平、公正、公开。
近期，该局对局办公室等五个股室和六个基层林业站负责人及基层林业单位的干部职工进行了选拔聘任。据统计，本次聘任共设岗位26个，报名人数48名，经过激烈竞争，最终26名年轻干部脱颖而出，走上新的工作岗位，促使各林业单位的人员结构得到合理配置，充分调动了广大干部职工的工作积极性，为今后进一步提升系统的整体工作效能奠定了基础。
