今年以来，洛川县农行以抓管理为重点，以提高服务质量和服务效率为宗旨，全面加强行业政风行风建设，有力促进了各项工作的开展。
一、明确责任分工，加强考核管理。坚持主要领导负总责，分管领导各负其责，层层分工、明确责任。成立了政风行风建设工作领导小组，制定下发了《洛川农行综合绩效考核办法》，将对政风行风建设工作与年度考核、评优树先挂钩，纳入年度考核管理之中，做到政风行风建设任务明确、分解到位，责任到人。
二、灵活工作载体，狠抓廉政教育。一是深入开展岗位廉政教育。进一步加强廉政风险防控管理管理工作，实行领导干部带头划分工作岗位，梳理岗位职责，查找岗位风险，制定防范措施。引导全行人员认清风险，规范操作，从思想深处牢筑干部廉政道德防线。二是积极开展“三比，三看”活动。以“摆问题、查原因、纠措施”为根本，通过个人自查、单位互查和社会征集的方式，建立了问题登记制、问题整改时限制、问题整改督查制和整改效果反馈制“四项制度”， 针对认领问题，由干部职工对号入座，切实督促整改意见的落实。三是扎实开展“文明示范岗”活动。评选活动是以单位全体人员为评选对象，根据“文明示范岗”的评选标准，通过民主测评，经党委研究评选出单位“文明示范岗”人员。通过树立岗位典型，发挥示范带头作用，激发全行干部职工的工作积极性。
三、强化监督检查，提升工作效能。积极开展对网点服务水平的监督测评工作。制定了《网点文明优质服务管理办法》，实行每周一检查，每月一评比。针对网点服务中发现的问题，规定整改时限，建立整改台帐，实行消号管理。与此同时，强化职工业务技能培训。通过聘请专家讲、引进培训教材自己讲、利用农行网点学院等方式，由个人金融部、公司业务部组织全行职工先后四次进行了业务知识培训，提升了全行职工的业务技能水平。
四、健全制度体系，促进工作规范。坚持把制度创新贯穿政风行风建设工作全过程，进一步完善岗位职责、行为规范、工作程序等各项规章制度，逐步建立按制度办事、用制度管人的长效机制。把政风行风建设与单位业务有机结合起来，在各科室严格落实首问负责制、AB角制度、限时办结制和追究问责制，坚决杜绝推诿扯皮等现象的发生，有力的保障了各项工作的高效运行。
