为了扎实组织开展干部纪律作风警示教育，严肃查处违反审判执行纪律行为，着力解决干部队伍中存在的违反法官职业纪律，损害法官形象和法院司法公信力，以及消极懈怠、能力不足、推卸责任等突出问题，进一步增强干部纪律观念，规范司法行为，改进纪律作风，县法院制定多项措施推进审判执行纪律作风教育整顿活动。
一是精心安排，迅速动员，积极开展教育整顿活动。召开党组会议专题研究审判执行纪律作风教育整顿活动，及时召开纪律作风治理动员会议，成立专项领导机构，就活动开展的意义、目标、阶段性工作提出明确要求，有效启动活动有序深入开展。
二是认真学习，强化素质，突出司法良知教育。把学习贯穿教育整顿活动始终，采取集中辅导为主和个人自学为辅相结合的形式，全面、深入、系统地学习《党章》、《廉政准则》等党内重要廉政法规，以及《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》和“五个严禁”等内容，警示干部坚守廉洁自律各项规定与执法办案的准则。
三是深入自查，深刻剖析，彻底整改审判执行工作的突出问题。本着“有则改之，无则加勉”态度，认真查找自身在办案过程中有无违反审判、执行纪律的言行，在工作中是否存在“不愿担当”、“不敢担当”、“不能担当”等推卸责任的现象。做到查摆问题一针见血，剖析原因深入透彻，落实整改坚决彻底。
四是完善机制，严格考核，全面提高审判执行工作质量。健全完善岗位目标责任考评制度，建立完善法官个人业绩档案，对重点工作和重大事项实行每月检查通报制度，全面监控工作进展和完成情况；建立完善《案件质量、庭审观摩及法律文书评查暨奖惩办法》全面提升审判执行质量；适时开展以规范庭审活动为主要内容的庭审随即抽查和庭审、法律文书评查工作，规范庭审工作；建立领导交办案件和重要事项工作台帐，制定审判执行纪律督查工作方案，适时开展明察暗访和判决案件回访工作，查处违反审判纪律、不履行工作职责、不胜任工作岗位、推卸责任等问题。
五是强力追究，严肃处理，增强法官干警工作责任心。加强日常管理，强化监督考核，对泄密、与当事人串通一气等违反审判纪律者，一经发现严格依纪依法追究纪律责任直至刑事责任，从事审判、执行工作的一律调离审判、执行岗位，聘用制人员一律解聘，决不姑息迁就。对怠慢职责、推卸责任的“不愿担当”和“不敢担当”者，进行诫勉谈话，敦促其敢于担当、勤勉尽职。对长期以来能力严重不足、工作被动落后的“不能担当者”，要大胆行使干部管理权限，坚决予以轮岗调整。
集中教育整顿活动开展以来，全体干部思想、精神、作风面貌较前明显转变，自觉履职、依法履职、高效履职的水平和能力不断提升。
