为了解决支行党员干部队伍中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，洛川人行按照“照镜子，正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，坚持“四个强化”，扎实推进党风廉政建设和“三严三实”教育实践活动。

    一、强化学习教育，积极开展“大学习、大调研、大讨论、大促进”活动。为了切实加强党风廉政建设，深入开展党的群众路线教育活动，定期传达中纪委及上级纪委有关廉政的方针政策和文件精神，支行的廉政信息，廉政文化以及廉政公示等廉政内容，把廉政（风险）防控工作深入开展下去，洛川人行纪检监察审计室经支行党组同意，借助微信公众平台，建立“洛川人行廉政文化”微信群，将全行所有干部职工纳入群中，随时传达党风廉政建设有关政策，法规，增强党的群众路线教育和廉政文化教育的时效性和吸引力。同时，支行把反腐倡廉教育与“三严三实”教育、社会主义核心价值教育、岗位廉能教育和主题实践教育相结合，针对不同岗位，不同风险类别开展多方位，多层次的教育实践活动；支行利用’三八妇女节”，组织女职工，深入支行包扶村，利用“3.15”反假日，组织全行职工深入企业、学校、社区，积极开展“大学习、大调研，大讨论”活动，宣传金融知识，了解群众金融服务需求，为切实做好金融服务奠定良好的基础。

    二、强化责任意识，落实“一岗双责”、积极开展“拒绝赌博、微笑服务”承诺活动。支行积极贯彻延安中支纪检监察工作会议精神，细化工作思路，创新工作方法，明确任务分工，落实“一岗双责”。及时修订并层层签订党风廉政建设责任书，并对责任行为“签字背书”，努力打造“诚心工程、爱心工程、同心工程”。工作成效高与低，质量好与坏，关键在于人的责任意识是否到位， “一岗双责”是否落实到位。同时，为了切实解决“四风”方面存在的问题，以构建和谐社会，和睦家庭，改进工作作风，密切联系群众为出发点，洛川支行纪检监察审计室在全行党员干部职工中，积极开展“群众路线教育公开承诺”和“拒绝赌博、微笑服务”承诺活动，全体干部职工与党组书记签订“党员干部和公职人员不参与赌博承诺书”和“群众路线教育公开承诺书”。通过承诺，让全体干部职工能进一步强化责任意识，引导全体干部职工把承诺践诺与追求进步的内在需求结合起来，促进党行风行貌的根本好转，把群众路线教育活动和解决“四风”方面的问题落到实处。
    三、强化制度建设，构筑长效机制，把权利关在笼子里。 在巩固“廉政风险防控年”活动成果的基础上，根据上级行的要求，积极开展规范化管理活动，进一步界定和细化“三重一大”与党组会、行务会、行长办公会“三会”的制度，深入推进党务、政务和行务“三公开”，研究重大事项实行“一把手”末位发言制，严格执行一把手不直接分管财务、基建、集中采购等工作制度；在内部管理方面，出台了《关于切实加强洛川人行内部管理的通知》，修订下发了《行长接待日制度》、《支行调查研究奖励考核办法》、《督察督办办法》等，改进调研、学习、会议作风及劳动纪律，推行干部挂牌上岗制、去向公示制、工作日志制、廉政灶制、政务服务集中办理制、服务承诺公示制、为民服务代理制、责任追究制、首问责任制、限时办结制等“十项制度”，各项工作的机制更加顺畅，运行更加高效；制定《人行洛川县支行公务用车管理办法》，对公务用车实行派车单制度；实行上、下班指纹签到制度；卫生责任区分配管理制度等10多项内部管理制度、努力构筑公开透明、监督有力的权力运行长效机制。
    四、强化监督检查，严格责任追究，维护制度的严肃性。 今年来，支行以廉政防控为着力点，强化监督检查，严格责任追究，切实强化对干部职工的日常监督和异常行为的管理，既要掌握工作中的进展情况，也要了解“八小时以外”员工思想动态，切实做到“五结合”：一是岗位风险防控排查与业务检查、效能监察工作相结合。结合开展业务检查、效能监察跟踪进行风险排查，堵塞漏洞。二是廉政风险防控排查与制度建设相结合。通过查找业务风险点，结合人员岗位修定和完善各项规章制度。三是将廉政风险与业务风险排查相结合，根据不同岗位人员从思想道德、岗位职责、外部环境等方面加强风险防控，实行个人廉政承诺，积极推进支行（廉政）风险防控措施落到实处。四是廉政风险排查与廉政文化建设相结合。构建廉政文化墙，向广大职工宣传正能量；组织观看专家讲座等，使大家时刻接受廉政教育。五是廉政风险排查与改进工作作风相结合。廉政风险防控工作与履行央行职责、提高工作效率结合起来，做到业务工作与廉政风险防控工作两不误，两促进。通过分析例会等形式，认真分析研究当前出现的案件风险隐患和苗头性问题，及时提醒、告诫，做好案件风险的提示和防范，监督检查发现问题，依规依法进行责任追究，实行倒查制度，进一步提升制度执行力，维护制度的严肃性，为全面履行基层央行职能提供制度保障。