今年以来，人行洛川支行认真贯彻全县作风建设治理整顿的总体要求，结合行业具体特点，着力开展以解决“四风”问题为主要内容的干部作风专项整顿工作，努力从思想上铲除“四风”之根、从行动上杜绝“四风”之形、从制度上堵塞“四风”之隙，助推机关党风廉政建设工作再上新台阶。
一是狠抓干部作风经常性工作。积极强化会风会纪，按照能少则少，能短则短，能精则精，能简则简的原则，倡导开短会，讲短话，提高会议质量。严格实行上下班签到、请销假制度、杜绝迟到、早退、无故不上班现象。扎实开展互比互看活动，建立完善目标倒逼，交办跟进、督促检查和效能问责机制。与此同时，组织广大干部职工学习了中纪委通报违反中央八项规定的8起顶风违纪典型案例及其他相关廉政法规，警示教育教育干部进一步增强工作责任意识，牢固树立大局服务意识、宗旨意识。
二是坚持将“四风”整顿和廉政风险防控工作相结合。牢牢抓住风险排查和风险防控措施两个关键环节，全面查找干部在履行职责过程中，由于工作职责、思想道德、制度机制和外部环境等因素引发不廉洁、不作为行为和“四风”所体现的行为作为廉政风险点，有针对性地制定防控措施。并将预防措施细化为多个具体任务，对权力运行的各个环节和程序进行梳理，以股室查找为主，同时结合个人岗位职责进行查找，做到全覆盖、不漏项。
三是积极推进“十项制度”的有效落实。积极推行干部挂牌上岗制、去向公示制、工作日志制、廉政灶制、政务服务集中办理制、服务承诺公示制、为民服务代理制、责任追究制、首问责任制、限时办结制等“十项制度”，着力打造行业管理对外新形象。顺畅、高效工作运行机制和作风整顿的大成效受到了全县社会的肯定和认可。
