随着国家监察体制改革试点工作的深入推进，洛川县纪委从合理调配、相适相融、能够战斗的角度出发，紧盯改革过程“转隶”这个关键环节，用“学+考+述+谈+评”一套复式组合拳，保障转隶工作稳步实施到位。

     一是抓“学”。2017年11初，洛川县纪委就把深入学习贯彻党的十九大精神和业务理论学习作为重头戏，正式安排启动了为期两个月在全系统开展的集中学习活动。县委常委、纪委书记带头宣讲党的十九大精神，班子成员结合业务谈认识、谈方法，业务骨干谈体会、谈程序。邀请省纪委、市保密局领导和专家为全体干部讲授信访举报、纪检监察保密知识业务理论。和兄弟县区干部以“圆桌会议”的形式面对面交流思想和业务。充分发挥新建微信群的作用，及时传递党的声音，共享业务信息交流，微信工作群已经成为干部学习互动交流的“掌中宝”和“小书桌”。通过学习，敢担当、能战斗的品质在干部心底牢牢扎根。

二是抓“考”。1月4日，在全系统组织了十九大精神及纪检监察业务知识学习成果测试活动。灵活设置考试内容，既考察业务，又考察干部的综合素质，考试采取闭卷形式、实行单人单桌，试卷不署真名只用编号。同时邀请县委组织部相关人员从监考到阅卷全过程参与，保证了考试的严肃性，考出了干部的工作态度，考出了干部的真实水平。

   三是抓“述”。1月9日，在全系统安排组织为期一天的述职评议活动，人大、组织等涉改单位领导干部全过程见证监督，全体干部逐一登台亮相，谈工作业绩、谈问题不足、谈努力方向，其他所有干部现场给述职人员进行打分，充分体现了公平和公正。

四是抓“谈”。通过开展一般干部与直接领导谈、班子成员与主要领导谈，主要领导全面谈、个别谈的形式，深入了解干部的思想动态和工作意向，把情况吃准摸透，为做到人岗相适、双向选择的政策要求打好了基础。

五是抓“评”。就是把学、考、述各环节分项得分加以综合，进行等级评定，给干部画好像、画准像，最终通过评议的形式把干部用到合适的岗位，最大限度激发干部的工作热情和潜力，确保转隶工作落到实处、转出成效。