文章来源：镇巴县组织部

    当前，全国上下掀起了一阵干部下基层的热潮，其主要目的就是要多为群众排忧解难，进一步密切党群干群关系，为十八大的胜利召开营造和谐稳定的政治环境。实践证明，干部下基层不仅是培养干部群众观念，锤炼干部过硬作风，提升干部干事能力的有效途径，更是壮大基层工作力量，解决基层热点难点问题的有效举措，是一项利党利民的“双赢”之策。好政策贵在落实，重在不折不扣地执行，切莫“雷声大雨点小”，“认认真真走形式，轰轰烈烈来作秀”，引起群众反感，损害党的形象。因此，各级党组织和机关干部在活动中一定要正确把握好五个方面，确保下基层真正出成效，受欢迎。
     一要端正思想认识。思想是行动的先导，首先要消除一些干部对下基层工作的模糊认识和抵触情绪。要让他们自觉树立全心全意为人民服务的宗旨意识，将下基层活动作为新时期密切联系党群、干群关系的有效桥梁，要进一步发挥从群众中来，到群众中去的优良传统，真心实意地下基层听民声、问良策、办实事、解难题，做基层欢迎的事，做能够见实效的事，结合自身实际做力所能及的事。要带着明确的目的下去，把基层干部推进科学发展的激情带上来，把基层一线的务实作风带上来，把基层群众创造的新鲜经验总结上来，把对人民群众的深厚感情带回来，努力建设人民满意的机关。
    二要锻造过硬本领。机关干部下基层，既要达到“解决问题、服务群众”的目的，又要达到“转变作风、提高素质”的目的。俗话说，台上三分钟，台下一年功。走访前，不管是领导干部，还是一般工作人员，都必须静下心来记政策，拿出时间学业务，尤其是与群众生产、生活密切相关的政策，下基层干部不仅要记下来，更要说出来，向广大群众讲明白。要让基层干部和党员群众对中省市县的方针政策、工作部署有基本了解，提高政府工作的透明度，提升政府工作的公信力。要通过深入基层，认真了解基层存在的突出问题，深入分析原因，提出操作性较强的对策和建议，形成一批高质量的调研报告，指导面上工作开展。
    三要注重工作方法。基层或多或少都存在一些问题，下基层调研就要善于从全局出发，从制约和影响当地经济社会发展方面统筹考虑，注重轻重缓急，看看哪些是亟待解决的问题，哪些是看似细微但影响全局的问题，哪些问题可以暂时放一放，哪些问题存在一些关联，解决一个问题就能“牵一发而动全身”。要对存在的问题分析得深一点，透一点，做到重要问题请示上级解决，一般问题自行解决，鸡毛蒜皮的问题基层解决。不搞包揽，如果凡事事必躬亲，非但没有时间和精力，还会从某种程度上挫伤基层的积极性，影响解决问题的实效和质量。
    四要处好各种关系。“三问三解”是下基层最重要的任务，处理好与当地群众的关系，得到群众的认可和支持自然也是重中之重。察民之疾，体民之难，放下“官架”，捧起“民心”，与群众同吃同住同劳动，这样才能让群众放下包袱，收起疑惑，全力配合好下派干部干工作。当地党委政府可以说是基层发展的带头人，仅凭下派干部的一人之力难以有所作为，在工作中一方面要全力支持当地工作，不能因为自己是上级部门的下派干部，对当地工作“指手画脚”或“吹毛求疵”，要怀着谦虚的心态，认真学，仔细听；另一方面，也要敢于创新，勇于质疑，积极为当地发展致富出谋划策，创新思路和工作方法，这样才能更好地干事创业。同时，下派到基层并不意味着完全与原单位脱钩，要依靠利用好下派单位在党建、资源、视野、门路等方面的优势，跟单位领导勤汇报、多沟通，积极为基层争取支持，为基层发展助力。
    五要夯实帮扶效果。在下基层过程中，不仅要重点在水电路讯、致富产业等各类项目建设上让群众感受到活动成果，还要通过送政策、送技能、送文化、送关爱、送服务，帮助基层群众转变思想观念、改进生活方式、提高自身素质，进一步树立发展理念，在精神上得到进步。同时，在帮扶过程中，不仅要注重眼前效果，更要谋划长远，为村里留下一个科学合理的发展蓝图，充分动员好、发挥好、依靠好群众自身的主体力量来建设美好新家园。